ກອງປະຊຸມປະຈໍາໄຕມາດຂອງ Dandelion: ການຂັບຂີ່ລົດຊາດແລະການສົ່ງເສີມທີມງານ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ Dandelion ໄດ້ຈັດງານປະຊຸມໄຕມາດຂອງຕົນ, ເປັນເຫດການສໍາຄັນບ່ອນທີ່ນັກລົງທືນ, ນັກລົງທືນໄດ້ເຕົ້າໂຮມເພື່ອທົບທວນຄວາມຄືບຫນ້າໃນອະນາຄົດ, ແລະເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ກອງປະຊຸມໄຕມາດນີ້ແມ່ນມີຄວາມນິຍົມໂດຍສະເພາະ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການສົນທະນາດ້ານຍຸດທະສາດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສໍາລັບກິດຈະກໍາກໍ່ສ້າງທີມທີ່ຕິດຕາມມາ, ປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ Dandelion.

ວາລະປະຊຸມບໍ່ພຽງແຕ່ລວມເອົາແຜນຍຸດທະສາດໃນອະນາຄົດສໍາລັບອະນາຄົດແຕ່ຍັງສາມາດສະທ້ອນເຖິງຜົນສໍາເລັດທີ່ຜ່ານມາ. ດ້ວຍຄວາມມຸ້ງຫມັ້ນໃນການຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນ, Dandelion ໄດ້ສະຫຼອງນັກສະແດງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຕົນຈາກການມອບລາງວັນແລະລາງວັນ.

ການທົບທວນຄືນເປົ້າຫມາຍແລະຂີດຫມາຍ

ກ່ອນທີ່ຈະເຊົາເຂົ້າໄປໃນສ່ວນຮັບຮູ້, ການນໍາພາຂອງ Dandelion ໄດ້ເອົາເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໄຕມາດທໍາອິດແລະປະເມີນຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ບັນລຸໄດ້. ຂັ້ນຕອນການທົບທວນຄືນນີ້ເຮັດເປັນໂອກາດທີ່ມີຄ່າໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ກໍານົດຜົນສໍາເລັດ, ແລະລະບຸພື້ນທີ່ເພື່ອປັບປຸງ.

1. ບັນລຸຄວາມສໍາເລັດ:ທີມງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນແລະຈຸດສໍາຄັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນຕົ້ນໄຕມາດ, ການປະເມີນວ່າມີຈຸດປະສົງຫຍັງດີ.

ເລື່ອງ 2.successປະສິດທິຜົນແລະເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຈາກພະແນກຕ່າງໆໄດ້ຖືກຍົກໃຫ້ເຫັນ, ໃຫ້ການສະແດງຄວາມພະຍາຍາມລວມແລະການອຸທິດຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງ Dandelion.

ການຮັບຮູ້ທີ່ດີເລີດ

ປະຕິບັດຕາມການທົບທວນຄືນ, ການນໍາພາຂອງ Dandelion ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການໃຫ້ກຽດແກ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດງານພິເສດແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ.

ລາງວັນ 1. ກວ້າງກວ່າ:ພະນັກງານທີ່ລື່ນກາຍຄວາມຄາດຫວັງແລະໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກລາງວັນການປະຕິບັດ. ຜູ້ທີ່ມີສະເຫນ່ເຫຼົ່ານີ້ທີ່ດີເລີດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນຄວາມນະຈູນ, ການເປັນຜູ້ນໍາ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະລູກຄ້າພໍໃຈ.

2.UBBONUS ການຈັດສັນ:ນອກເຫນືອໄປຈາກການຮັບຮູ້, ຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ Dandelion ໄດ້ຮັບລາງວັນກັບໂບນັດເປັນສັນຍາລັກຂອງການຊື່ນຊົມກັບການເຮັດວຽກແລະການອຸທິດຕົນ. ເງິນລາງວັນເຫລົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຍັງຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມເມດຕາແລະຄວາມດີເລີດພາຍໃນອົງກອນ.

CEO ຊື່ນຊົມ

CEO Mr.WU ໄດ້ຮັບຮູ້ສ່ວນຮ້ອຍທີ່ຍອມຮັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານທັງຫມົດແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ຫວັ່ນໄຫວຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພາລະກິດແລະຄຸນຄ່າຂອງ Dandelion. ລາວໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນທີ່ດີເລີດໃນຖານະເປັນພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.

"ຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາທີ່ Dandelion ແມ່ນປະຈັກພະຍານເຖິງຄວາມສາມາດພິເສດແລະການອຸທິດສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະນະວັດຕະກໍາທີ່ພວກເຂົານໍາມາເຮັດວຽກທຸກໆມື້. " "ໂບນັດແລະລາງວັນໃນໄຕມາດຂອງພວກເຮົາແມ່ນພຽງແຕ່ສັນລະເສີນຂອງການຍົກຍ້ອງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງພວກເຂົາ."

ກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມງານ: ການເຕົ້າໂຮມອາຫານທ່ຽງແລະຮູບເງົາ

ປະຕິບັດຕາມການສົນທະນາດ້ານຍຸດທະສາດ, Dandelion ໄດ້ຈັດງານລ້ຽງໃນທີມ, ການເຕົ້າໂຮມຮູບເງົາ, ສ້າງໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານຜ່ອນຄາຍ, ແລະສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດການລວມຕົວຂອງພວກເຂົາ.

ອາຫານທ່ຽງທີມ:ທີມງານທີ່ມັກອາຫານທ່ຽງທີ່ແຊບທີ່ມີຕົວເລືອກທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ທາງເລືອກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງ Dandelion.

ການກວດຮູບເງົາ:ຫຼັງຈາກອາຫານທ່ຽງ, ທີມງານໄດ້ລວບລວມເພື່ອເບິ່ງຫນັງ, ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍທີ່ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນແລະເພີດເພີນກັບບໍລິສັດຂອງກັນແລະກັນ. ກິດຈະກໍານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຫນັກຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງທີມງານແລະທີມທີມ.